猎头手记之十二

为博士“找”工作

我眼前坐着的是一位双博士的优秀人才——生物化学硕士学位、食品工程学博士和管理心理学博士，他目前在一家创业投资公司担任投资部经理并兼任下属公司的总经理，因为公司的资金量、领导层的一系列问题，导致公司的发展受阻。为了自己的前途，他委托我给他物色一家有发展的公司和合适的岗位。

但是在我目前的case 中，没有这样的岗位需求。眼前这样一位优秀人才就在我这里流失了吗？我不服气地想着：哪一家企业需要？一家投资公司立刻跳入我的眼帘，他是专业投资生物医药、食品、保健品行业的，他做实业投资和基金投资。但目前他们没有委托我招聘这方面的人才，但我可以竭力为其推荐，即使没有服务费，我也要这样做，我对该公司的人事总监说，因为他是一位非常优秀的人才，对于贵公司生物医药、食品方面的投资需要这方面的人才，而且他懂经营和企业管理，是一位不可多得的复合型人才。但是他说，他们这个月刚引进了一位硕士，从事这方面的投资研究工作，目前公司不需要这么高学历的人才，否则他发挥不了作用，那会是更大的浪费，他是对的，我没有再说什么。

不久，我在与一位专业生产保健品的上市公司人力资源部总经理聊天，谈到公司今后的发展方向，他说，公司有向制药行业发展的意想，目前在外地正在洽谈几个收购项目，并准备开发新的保健品种。听到这里，我立刻想到了那位博士 ，阐述了该博士的专业能力、领导能力和工作实力，完全有能力为公司作投资决策，并有能力管理一个企业，我认为你们公司目前正是需要这样的人才。人力资源总经理喜出望外：我正在思考，目前我们公司发展速度之快，迫切需要各路人才，现在我们在外地投资收购了一家企业，急需我们派一位总经理过去，你现在推荐的这位博士，正是解决了我的问题，他既懂投资、懂企业管理；又懂行业背景、懂产品开发，他本人也愿意带外地，实在是一个复合型的优秀人才，我们需要！我们需要！我们需要！他一连说了好几个“我们需要”。他甚至说：这样的服务费，我双倍给你，我感到非常的高兴，不是因为我收到了中介费，而是我为这样一位人才找到了他所需要的工作平台。

猎头服务不仅仅是有委托才中介的，急企业所急，想人才所想，才是做猎头的本质。

读后感:我朋友的12篇手记已经全部发表在博客上了,有些读者也写了评论.期望这位猎头公司的老总继续写出生动的手记,这也是"猎头文化"啊!